各单位、部门：
根据上级部门通知，进一步落实《关于正确认识和规范使用高校人才称号的若干意见》有关要求，避免人才招聘宣传中出现“唯帽子”不当表述，请各单位、部门进行文件的专项学习，建立健全人才招聘信息发布制度，现将有关工作要求通知如下：
一、坚持正确的舆论导向，注重宣传各类人才取得的业绩和贡献，不得以人才称号作为宣传重点，不发布关于人才称号的各类名单、统计、排名，不得将科研项目（基地、平台）负责人、项目评审专家、高被引论文作者、学术组织负责人等作为人才称号加以使用、宣传。
二、依据学校定位、学科发展规划和本单位人才队伍建设实际，制定本单位人才队伍中长期发展规划，坚持人岗相适原则延揽人才，不将人才称号作为硬性指标，不针对人才称号获得者发布“明码标价”的招聘广告，不得将国（境）外学习或工作经历、毕业院校、学习方式等作为人才招聘的限制性条件。
三、组织专门人员对本单位通过网络平台发布的各类人员招聘信息进行全面排查，对违反文件要求的信息及时整改，对本单位发布的招聘信息、宣传稿件、介绍材料等信息须经人事处审核备案后方可公开发布。
人事处
2021年11月1日
教育部印发《关于正确认识和规范使用高校人才称号的若干意见 教人[2020]15号.pdf